Alla utvärderas hela tiden. Frågan är bara om man låtsas om det, och vad man i så fall gör med information. För att på ett seriöst sätt samla in feedback från olika håll arbetar moderna organisationer med 360-graders återkoppling. Wikipedia beskriver de källor som används så här:
Feedback is provided by subordinates, peers, and supervisors. It also includes a self-assessment and, in some cases, feedback from external sources such as customers and suppliers or other interested stakeholders.
Det faktum att insamlad återkoppling sedan finns med i medarbetarsamtal som i sin tur kan vara grund för individuell lönesättning upplevs av utbildningsministern tydligen som orimligt:
Ingen annanstans i arbetslivet är det medarbetaren som sätter chefens lön.
Nja. Den chef som leder de minst nöjda medarbetarna kan nog inte räkna med att hyllas i en modern organisation.
Dessutom är det redan så att elever och föräldrar redan utvärderar sina skolor och lärare. Nu flyttar de till en annan skola, och rektor får aldrig chansen att hjälpa en underpresterande medarbetare i tid och vet inte varför skolan tappar elever. Rädda, defensiva lärare kommer aldrig att vinna status och respekt.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar